Desde 1992, as Nações Unidas promovem o Dia Internacional das Pessoas com Deficiência para aumentar a sensibilização e a compreensão das questões relacionadas com a deficiência. Observado globalmente, no dia 3 de dezembro o dia destaca a importância de apoiar a dignidade, os direitos e o bem-estar das pessoas com deficiência. O dia também enfatiza os benefícios de incluir pessoas com deficiência em todas as áreas da vida – política, social, econômica e cultural. Todos os anos, centra-se num tema específico, abordando diferentes aspetos da inclusão e defesa das pessoas com deficiência.
Tema 2024: Amplificar a liderança das pessoas com deficiência para um futuro inclusivo e sustentável
O tema para 2024 destaca a importância de capacitar as pessoas com deficiência para liderar o caminho para um futuro mais inclusivo e sustentável. O lema “Nothing About Us Without Us” capta a essência da participação, representação e inclusão, enfatizando que as pessoas com deficiência devem moldar ativamente as decisões que afetam suas vidas. O tema deste ano sublinha o papel da liderança das pessoas com deficiência na condução destes esforços, garantindo que ninguém fica para trás na jornada para um mundo mais inclusivo.
Competências digitais para a inclusão digital
As competências digitais são essenciais no mercado de trabalho atual, 92 % dos postos de trabalho exigem competências digitais. No entanto, as pessoas com deficiência enfrentam obstáculos significativos à aquisição destas competências, limitando a sua empregabilidade e participação na sociedade. Apenas 18 % das pessoas com deficiência na UE concluem o ensino superior, em comparação com 39 % da população em geral, e apenas 64,3 % têm acesso à Internet em casa, em comparação com 87,9 % das pessoas sem deficiência. Os empregadores destacam frequentemente a literacia digital como crucial, mas apenas 52 % proporcionam formação para melhorar estas competências e ainda menos adaptam essa formação aos trabalhadores com deficiência. Muitos também não têm conhecimento do apoio público ou das opções de financiamento para tornar os locais de trabalho mais inclusivos.
A inclusão digital exige uma ação coletiva. Os empregadores devem implementar formação digital acessível e ferramentas como conteúdos compatíveis com leitores de ecrã e navegação por teclado. Os governos e os decisores políticos devem dar prioridade ao financiamento e às iniciativas de sensibilização para colmatar esta lacuna. Capacitar as pessoas com deficiência para que adquiram as competências de que necessitam não é apenas um passo no sentido de promover uma verdadeira igualdade, mas também um poderoso motor de crescimento económico num mundo digital. Ao garantir que todos têm acesso a oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento, criamos uma sociedade mais inclusiva, onde os indivíduos podem atingir o seu pleno potencial, contribuir de forma significativa e ajudar a construir economias prósperas e resilientes para o futuro.
Confira esta leitura e descubra mais sobre a importância da inclusão digital:
- Fórum Europeu das Pessoas com Deficiência: O nosso estudo sobre a forma como a tecnologia pode ajudar as pessoas com deficiência a trabalhar
- Fórum Europeu das Pessoas com Deficiência: Competências digitais, alojamento e assistência tecnológica para o emprego: apoiar a inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho aberto
Quer tornar o seu ambiente mais inclusivo para o digital, mas não sabe por onde começar?
Confira estes treinamentos, boas práticas e iniciativas:
- Digitabilidade: desbloquear o sucesso profissional para alunos com deficiências cognitivas
- Handi-Diag: uma ferramenta de autoavaliação para a inclusão de pessoas com deficiência
- Kit de ferramentas de competências digitais da UIT
- Capacite a Neurodiverse com Competências Digitais para se autossustentar