As tecnologias emergentes não são apenas o futuro, estão a mudar o mercado de trabalho na Europa de hoje. Novas soluções tecnológicas como Inteligência Artificial (IA), Internet das Coisas (IoT), Blockchain, Big Data, Robótica e Realidade Aumentada/Virtual (AR/VR) estão criando oportunidades de crescimento e desenvolvimento, impulsionando mudanças significativas em todos os setores. Como resultado, devemos nos adaptar rapidamente para manter a competitividade em um cenário que está mudando rapidamente.
Doc, o futuro é digital
Dos cuidados de saúde às finanças, da indústria transformadora à energia, graças à tecnologia, todos os setores estão a evoluir a um ritmo sem precedentes. Nos cuidados de saúde, as tecnologias avançadas podem melhorar os resultados dos doentes e conduzir a cuidados de maior qualidade. O setor dos serviços financeiros tem sido influenciado por tecnologias inovadoras, que podem beneficiar tanto os consumidores como as empresas, proporcionando um maior acesso aos serviços financeiros, oferecendo uma escolha mais ampla e aumentando a eficiência das operações. As tecnologias emergentes estão a transformar as energias renováveis, tornando as fontes limpas mais acessíveis, eficientes e rentáveis.
A tecnologia está a remodelar tanto a forma como trabalhamos como os tipos de empregos disponíveis. Astecnologias de fusão podem transformar as indústrias, oferecendo novos serviços, tornando os processos mais eficientes e criando novas oportunidades de negócio. No entanto, também trazem desafios devido à sua complexidade e novidade, que podem ser difíceis de acompanhar pela força de trabalho. Embora essas tecnologias não levem diretamente ao desemprego, elas destacam a necessidade urgente de aprimoramento e requalificação para ajudar os trabalhadores a navegar por mudanças significativas em suas funções de trabalho provocadas pelos avanços digitais.
Competências digitais? Para onde vamos, precisamos de competências digitais (avançadas)
À medida que estas tecnologias remodelam o local de trabalho, as competências necessárias para competir por empregos também estão a mudar. Em 2021, cerca de 86,3% das pessoas empregadas na União Europeia utilizavam dispositivos digitais (como computadores, tablets, smartphones ou outras tecnologias conectadas) para realizar as suas tarefas de trabalho (CEDEFOP). Não há dúvida de que as competências digitais básicas são uma condição prévia para a inclusão e a participação no mercado de trabalho e na sociedade. No entanto, as tecnologias emergentes estão a desencadear uma vaga de procura de uma nova geração de competências digitais avançadas. Prevê-se que , até 2035, cerca de 15 % de todos os postos de trabalho nos 27 países da União Europeia se situem em setores de alta tecnologia (CEDEFOP). A demanda por trabalhadores que possam entender, operar e inovar com essas tecnologias está em alta.
Apesar da forte procura, existe um défice de competências digitais na Europa. Atualmente, apenas 28 % das pessoas possuem competências digitais superiores às básicas e apenas 9,8 milhões de pessoas trabalham como especialistas em TIC em todo o continente (DESI 2024). Esta lacuna realça a necessidade urgente de iniciativas de requalificação e requalificação para garantir que a força de trabalho possa enfrentar os desafios e as oportunidades apresentados pelas tecnologias emergentes. Uma força de trabalho digitalmente qualificada é crucial para as organizações inovarem e se manterem competitivas.
As empresas europeias já enfrentam uma concorrência crescente por talentos qualificados digitalmente, em 2022 mais de 60 % das empresas da UE que recrutaram ou tentaram recrutar especialistas em TIC comunicaram dificuldades em fazê-lo (Relatório sobre o Estado da Década Digital 2023). Mas não são só, surgem lacunas significativas de competências digitais avançadas em profissões não ligadas às TIC mais tradicionais, por exemplo, médicos que dependem cada vez mais de tecnologias digitais avançadas para fornecer diagnósticos mais precisos, ou especialistas do setor necessários para libertar o potencial de soluções digitais inovadoras na transição verde. (Relatório sobre o Estado da Década Digital 2023-Anexo 1). Com 70 % das empresas da UE a invocarem a falta de competências digitais como um obstáculo ao investimento, a Europa enfrenta um défice de competências significativo (Comissão Europeia). Colmatar esta lacuna é fundamental para estimular a competitividade e a empregabilidade e promover a inclusão digital, um elemento central da agenda de competências digitais da UE. Dotar as pessoas das competências certas para serem bem-sucedidas pode criar novas oportunidades para os trabalhadores e os empregadores.
Uma mão de obra avançada e digitalmente qualificada
A era digital está a remodelar os mercados de trabalho e a transformar as exigências em matéria de competências. O futuro do trabalho é inegavelmente digital! Embora a tecnologia reduza a necessidade de algumas funções, também cria novas oportunidades. À medida que progride, novas profissões e indústrias se desenvolvem, redefinindo a natureza do trabalho e do emprego. Novos modelos de trabalho estão se desenvolvendo e são caracterizados por maior flexibilidade, descentralização e ênfase em atividades baseadas no conhecimento. Estas mudanças nos mercados de trabalho, impulsionadas pelas tecnologias emergentes, exigem uma resposta adequada por parte dos principais intervenientes, a fim de atenuar a escassez de competências. É necessário um investimento em grande escala na formação digital em todos os países europeus para se manter competitivo. As iniciativas destinadas a requalificar os trabalhadores e a promover a literacia digital devem ser priorizadas para garantir que ninguém fica para trás nesta revolução digital.
A nível europeu, o Programa Europa Digital (DEP) investiu mais de 294 milhões de euros para apoiar iniciativas de qualificação, melhoria de competências e requalificação, a fim de melhorar as competências digitais da mão de obra da UE. Estas iniciativas de formação abrangem áreas como a inteligência artificial, a ciência de dados, a computação em nuvem e a cibersegurança. O DEP também financia iniciativas para atrair jovens talentos para o campo das TIC, construir um forte ecossistema EdTech e facilitar a partilha segura de dados através do Espaço Europeu Comum de Dados para Competências.
Quer esteja a iniciar a sua carreira ou a ponderar uma mudança, adquirir as competências digitais certas é fundamental para garantir um futuro de sucesso para a Europa. Agora é a hora de agir e munir-se das habilidades e ferramentas necessárias para ter sucesso em um mundo digital em constante evolução.
Confira estes treinamentos e aprendizados para potencializar suas habilidades digitais:
- CloudCamp4SMEs: Funcionários altamente qualificados – Cloud Security Engineer pathway
- Aumente sua produtividade e eficiência de trabalho usando modelos de linguagem grande como ChatGPT e Gemini
- Roteiro de Aprendizagem da Inteligência Artificial Explicável em Medicina (xAIM) – Text Mining
- Revisão das iniciativas de melhoria de competências da força de trabalho para tecnologias emergentes em TI