O UPskill – Digital Skills & Jobs, iniciativa que resultou de uma parceria entre a APDC, o Governo e a Academia, esteve na passada sexta-feira em destaque. O programa tem vindo a chamar a atenção na Europa, que já considera Portugal pioneiro de uma nova forma de capacitação de recursos humanos.
O balanço desta iniciativa nacional foi realizado num pequeno-almoço com o Comissário Europeu para o Emprego e Direitos Sociais, Nicolas Schmitt, que contou com a presença da Ministra do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social, Ana Mendes Godinho, do decretário de Estado do Trabalho, Miguel Fontes, e da directora Executiva da APDC, Sandra Fazenda de Almeida.
Os 30 jovens abrangidos, assim como pelos seus mentores, vindo das empresas tecnológicas que os acolheram e contrataram consideraram que o Programa Upskill representa uma oportunidade da maior importância, tanto para a requalificação profissional em áreas tecnológicas, que registam hoje uma forte procura, como para as empresas terem a oportunidade de recrutar talento qualificado à medida das suas necessidades específicas, garantindo desta forma o sucesso dos seus processos de transformação para o digital.
No final deste encontro, Nicolas Schmitt admitiu ter ficado impressionado com a forma como o Programa UPskill tem conseguido assegurar uma segunda vida profissional para os formandos. Destacou que Portugal é pioneiro de uma nova solução de capacitação de sucesso, que junta as vontades do Governo, através do IEFP, da Academia e das Empresas, através da APDC, e que o projecto mostra como a tecnologia pode ser trazer grandes mudanças positivas, se alguém mostrar o caminho.
Ficaram assim abertas as portas à multiplicação de projectos similares ao UPskill em toda a Europa, em que Governos, Academia e empresas se unem em projectos de requalificação ajustados às necessidades específicas de talento das empresas que actuam no mercado.
O programa está neste momento na sua terceira edição e a intenção é que continue a crescer em todo o país, envolvendo cada vez mais empresas e instituições de ensino superior. Na primeira edição, que se iniciou em 2020, candidataram-se mais de 5300 pessoas, selecionando-se 430 formandos para um total 25 acções de formação em sete localidades, em seis instituições de ensino superior. Foram contratados mais de 80% dos formandos que concluíram a formação com sucesso
Já a segunda edição, lançada em Outubro de 2021, decorreu por ciclos. Foram seleccionados 300 formandos para 20 turmas no primeiro ciclo e 580 formandos para 29 ações de formação do segundo ciclo. As formações decorrem em 13 localidades do país e 11 instituições de ensino superior, envolvendo mais de 60 empresas.