Promover as mulheres europeias na cibersegurança através de oportunidades de certificação
À medida que a procura por profissionais de cibersegurança continua a crescer em toda a Europa, o aumento das oportunidades para as mulheres avançarem para funções especializadas em cibersegurança continua a ser uma prioridade crítica para a força de trabalho. Para ajudar a responder a esta necessidade, o ISC2 e o Centro para a Segurança e Educação Cibernética comprometeram-se, em novembro de 2024, a apoiar a iniciativa da União Europeia para Competências Digitais e Plataforma de Emprego. Esta iniciativa destina-se a apoiar as mulheres na União Europeia enquanto prosseguem credenciais avançadas em cibersegurança.
Como parte deste compromisso, as mulheres que concluírem com sucesso o programa de Certificação em Cibersegurança através do compromisso da Plataforma de Competências e Empregos Digitais da UE terão a oportunidade de dar o próximo passo no seu desenvolvimento profissional. Vinte e cinco bolsas de estudo serão atribuídas a candidatos elegíveis que pretendam obter a certificação Systems Security Certified Practitioner (SSCP) ou a certificação Certified in Governance, Risk, and Compliance (CGRC).
Baseando-se numa base de competências em cibersegurança
O programa de bolsas baseia-se no sucesso da iniciativa de formação e exame ISC2 Certified in Cybersecurity (CC) oferecida através da Plataforma de Competências e Empregos Digitais da UE. Através desse programa, milhares de formandos adquiriram conhecimentos fundamentais em cibersegurança e obtiveram uma certificação de entrada que valida a sua compreensão dos conceitos-chave de cibersegurança.
Estas certificações podem ajudar a abrir portas para uma vasta gama de oportunidades de carreira em cibersegurança. A certificação SSCP é valorizada em funções como Analista de Segurança, Administrador de Segurança, Engenheiro de Segurança de Redes, Administrador de Sistemas e Consultor de Segurança. A certificação CGRC apoia profissionais que seguem carreiras em governação, gestão de risco, conformidade, auditoria e liderança em cibersegurança.
O argumento a favor de investir em carreiras de cibersegurança feminina é reforçado tanto por dados de representação como de procura. No mais recente Estudo ISC2 sobre a Força de Trabalho em Cibersegurança, pouco mais de um quinto (21%) dos participantes percebe que as suas equipas de cibersegurança têm apenas 10% de mulheres ou menos, e 14% relataram que as suas equipas de cibersegurança não têm nenhuma mulher. Dentro da UE, a Alemanha e os Países Baixos registaram a menor percentagem percebida de mulheres nas equipas de segurança, com 15%. Ao mesmo tempo, o défice europeu de competências em cibersegurança continua a crescer, com a implementação do NIS2 e da Lei de Resiliência Cibernética a esperarem-se que aumentem ainda mais a procura por competências e funções em cibersegurança.
As certificações são particularmente adequadas para alargar a entrada na profissão. A indústria da cibersegurança adotou uma abordagem centrada nas competências, reconhecendo que a capacidade prática pode ser adquirida por vários caminhos. Candidatos sem um grau formal podem entrar na área focando-se em certificações, experiência prática e networking, e uma certificação de entrada é um forte sinal da dedicação do candidato a uma carreira em cibersegurança. Para mulheres que ponderam avançar para a cibersegurança, incluindo profissionais de áreas adjacentes como administração de TI, gestão de projetos, governação ou conformidade, esta via centrada nas competências reduz as barreiras tradicionalmente associadas à contratação orientada por graus académicos e oferece uma forma mais rápida e verificável de demonstrar conhecimento da área aos empregadores.
O programa também aborda um desafio conhecido de retenção e avanço. De acordo com o mais recente Estudo ISC2 sobre a Força de Trabalho em Cibersegurança, 45% das mulheres participantes consideraram o equilíbrio entre vida profissional e pessoal e as exigências de cuidados como o principal desafio enfrentado pelas mulheres na cibersegurança, 35% citaram oportunidades limitadas de liderança e um terço (34%) relatou que a desigualdade salarial ou de promoção tem impedido as mulheres de avançar. Apoiar a progressão das mulheres desde certificações fundamentais para certificações especializadas, como SSCP e CGRC, contribui para abrir as carreiras técnicas e de governação, onde normalmente ocorre a progressão a meio da carreira, e onde a representação feminina precisa de crescer para que a Europa queira satisfazer as suas necessidades de capacidade de cibersegurança.
Apoiar a próxima fase do crescimento da carreira
O programa de bolsas está disponível exclusivamente para mulheres residentes num dos 27 Estados-Membros da União Europeia que tenham concluído a formação ISC2 Certificada em Cibersegurança e passado no exame CC entre 1 de novembro de 2024 e 1 de julho de 2026. As candidaturas estão abertas de 15 de junho de 2026 a 27 de julho de 2026, com os beneficiários das bolsas de estudo anunciados em setembro de 2026. Pode encontrar mais informações e a candidatura aqui.