As Perspetivas de Emprego são um relatório anual da OCDE que analisa as últimas tendências e desenvolvimentos no mercado de trabalho internacional. A edição de 2025, Can we get through the demographic crunch?, explora a dinâmica do mercado de trabalho nos países da OCDE, centrando-se no envelhecimento da população e no papel fundamental das competências digitais na manutenção da participação ativa das gerações mais velhas na força de trabalho.
Um dos principais fatores que remodelam o mercado de trabalho é o aumento da inteligência artificial (IA), que aumenta a necessidade de os cidadãos e os trabalhadores adquirirem competências digitais, empresariais e de gestão. Ao mesmo tempo, o uso da IA pode diminuir as habilidades cognitivas e administrativas rotineiras. Estas alterações têm um impacto nos trabalhadores mais velhos em diferentes graus, consoante o domínio, o nível de educação e as competências.
Do mesmo modo, a dupla transição digital e verde está a criar novos tipos de emprego e, com eles, a necessidade de os trabalhadores desenvolverem uma combinação mais forte de competências digitais e técnicas. Isto é especialmente importante para as gerações mais velhas, que correm o risco de ficar para trás sem o apoio adequado.
A questão está também relacionada com os objetivos da UE para a Década Digital 2030 , que visam que 80 % dos cidadãos possuam, pelo menos, competências digitais básicas e que a Europa chegue aos 20 milhões de especialistas em TIC. De acordo com o último relatório sobre o estado da década digital, os progressos continuam a ser lentos e estes objetivos podem não ser alcançados atempadamente, a menos que sejam envidados mais esforços para reforçar a formação e o investimento em competências.
Em conjunto, as perspetivas da OCDE e da UE realçam uma verdade simples: ajudar as pessoas a desenvolver competências digitais é mais do que empregabilidade – trata-se de garantir que todos possam participar e prosperar no futuro do trabalho.
Por último, o relatório apela a uma estratégia baseada em incentivos, empregabilidade e oportunidades para ajudar os trabalhadores mais velhos a prosperar e a manter o desempenho económico. Já existem boas práticas, como o programa Viamia da Suíça (que oferece orientação profissional a trabalhadores com mais de 40 anos) e o AI Leap initiative da Estónia (que integra a IA na educação e na formação para ajudar as pessoas a adaptar as suas competências às novas exigências).
Para apoiar os alunos em todas as idades, os mercados de trabalho devem ser inclusivos e preparados para o futuro. Investir na aprendizagem ao longo da vida no domínio das competências digitais é fundamental para manter os trabalhadores mais velhos competitivos, mas o trabalho flexível, a saúde no trabalho e os locais de trabalho inclusivos em termos de idade também ajudam a manter a empregabilidade e o bem-estar.