Todos os dias são o Dia da Mulher, mas a data de8 de março tem um significado especial: é o Dia Internacional da Mulher (IWD). Com o tempo, esta data passou a assinalar um dia global para reconhecer as conquistas sociais, económicas, culturais, digitais e políticas das mulheres – um catalisador para a mudança e uma celebração ao mesmo tempo. Hoje, 8 de março, serve como um lembrete de que a igualdade é um motor chave para o crescimento económico sustentável e para a transformação digital – prioridades refletidas nas metas da Comissão Europeia para a Década Digital.
A necessidade de um dia internacional da mulher: ainda aqui
O Dia Internacional da Mulher transformou-se num movimento global desde a sua primeira edição em 1911. Este ano, o IWD tem um marco para celebrar – 115 anos de esforços coletivos para promover a igualdade de oportunidades e o empoderamento das mulheres em todos os países e idades. Por toda a Europa, milhares de organizações, instituições e cidadãos celebram o dia destacando iniciativas que promovem a participação igualitária e o acesso a oportunidades – especialmente em áreas em rápida evolução, como a área das tecnologias digitais.
Dados do Relatório Global sobre a Desigualdade de Género de 2025 do Fórum Económico Mundial mostram que nenhuma economia atingiu ainda a paridade total de género. A este ritmo atual de progresso, o relatório estima que demorará mais de um século (ou cerca de 5 gerações) para atingir a paridade total de género. A Women in Tech estima que serão necessários 122 anos e 338 dias para colmatar a diferença económica de género.
À procura de um equilíbrio: rumo à inclusão digital para todos
O número de mulheres que entram no mercado de trabalho continua a crescer, subindo para 41,2% em 2024, com ganhos notáveis em setores tradicionalmente dominados por homens. Ao mesmo tempo, as mulheres empregadas continuam concentradas em indústrias com salários mais baixos e em ocupações menos remuneradas (ou seja, educação, saúde). Melhorar o equilíbrio entre homens e mulheres contribui para colmatar as carências de competências e talentos, reduzir as diferenças salariais e garantir resiliência face às mudanças tecnológicas e demográficas.
As mulheres superam largamente os homens no ensino superior, mas continuam sub-representadas tanto no mercado de trabalho como em cargos de liderança: apenas 29,5% dos gestores seniores com ensino superior em todo o mundo são mulheres. A Estratégia de Igualdade de Género 2024-2029 do Conselho Europeu aborda este tema diretamente – e a igualdade está inserida numa série de ações e prioridades da UE. A Década Digital da UE imagina um mundo em que 20 milhões de especialistas em TIC vivam e trabalhem na Europa até 2030 – mas também um em que, idealmente, as mulheres representem uma grande percentagem. As mulheres representam mais de metade da população da UE, mas representam apenas cerca de um em cada cinco especialistas em TIC (cerca de 19–20%) e apenas um em cada três licenciados em STEM em toda a União.
Capacitar as mulheres para irem mais longe: um esforço conjunto
Os esforços para aumentar a proporção de mulheres a trabalhar em TIC e tecnologia a nível da UE e nacional colmataram parte desta lacuna. O Índice Mulheres no Digital (WiD) é um indicador composto concebido para medir e acompanhar a igualdade de género no setor das TIC e digital entre os Estados-Membros da União Europeia e países selecionados de benchmarking. Reconhecendo que alcançar a igualdade de género na liderança digital requer abordar barreiras e lacunas em todas as fases do pipeline, desde a educação STEM fundamental até cargos executivos seniores, o índice adota uma abordagem de pipeline, acompanhando a participação das mulheres desde a educação STEM até posições de liderança no setor das TIC.
O programa Girls Go Circular oferece formação em competências digitais e empreendedoras a raparigas dos 14 aos 19 anos em toda a Europa, com o objetivo de formar dezenas de milhares de estudantes com a sua plataforma de aprendizagem online e já tendo alcançado 45.000+ alunas. A iniciativa Tech Talks 4 Girls, no Luxemburgo, apresenta às raparigas dos 9 aos 15 anos a programação, robótica e criatividade digital através de workshops práticos e sessões de mentoria.
Celebrando as conquistas das mulheres: EDSA 2026
Desde março de 2024, a Plataforma de Competências Digitais e Emprego acolhe a Women4Cyber Network, um esforço colaborativo entre a Comissão Europeia e a Fundação Women4Cyber, que une mulheres qualificadas em cibersegurança de vários setores e níveis de especialização.
Finalmente, há espaço para celebração também na área da inclusão digital para todos. A edição de 2026 dos European Digital Skills Awards (EDSA) – que termina a 20 de março de 2026 – inclui uma categoria “Mulheres nas TIC”, dedicada a premiar projetos destinados a aumentar o número de mulheres nas TIC.
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