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História Digital : ao entrar na tecnologia não é um caminho direto

Não é isso que, muitas vezes, tenhamos a oportunidade de nos depararmos com uma das estrelas em ascensão mais rápida da política digital da UE. 

Conheça Savvina Papadaki — responsável principal pela política digital em Samsung, e uma alumina orgulhosa do programa de mestrado AI4Gov.

Entrar na tecnologia sem contexto técnico : missão impossível?

Diga-nos um pouco sobre o seu contexto — o que estudou e como acabou no domínio digital?

O meu fundo difere um pouco do percurso normal : na verdade, o meu diploma de licenciatura é em tradução e interpretação. Desde muito cedo, estava interessado na intersecção da tradução com a tecnologia e nas oportunidades criadas pelas tecnologias digitais neste domínio (como as chamadas «ferramentas de gat» utilizadas na tradução e outras ferramentas digitais). Quando terminei, cheguei primeiro a Bruxelas para trabalhar como intérprete/tradutor. No entanto, acabei por trabalhar para um deputado grego do Parlamento Europeu e fui exposto a dossiês regulamentares. Foi esse o momento em que encontrei o que queria fazer. Levou-me mais dois mestrados para aí chegar : uma nas políticas públicas e, em seguida, o programa AI4Gov um pouco mais tarde. 

A minha primeira interação real com o setor tecnológico? Direitos de autor na era digital.

Fui vendido : sobre o potencial da IA e todos os elementos de segurança que têm de acompanhar a mesma. O programa AI4Gov ajudou-me a aprender mais sobre a IA, mesmo que o meu contexto não fosse técnico — foi uma forma de levar o meu pé à porta. Isto não significa, porém, que eu tenha tido proficiência em matéria de codificação : Ainda não posso escrever o código e, provavelmente, nunca o vou. Mas compreendo como funciona, como identificar uma utilização ética e boa da tecnologia, e tudo o que pode implicar.

 Nos últimos 2 anos, tenho vindo a acompanhar a legislação digital na Europa e não só. 

Impressionante. Muitas vezes, as pessoas pensam que precisa de uma experiência em ciências informáticas para trabalhar em formato digital, pelo que é muito interessante saber como mudou de rumo. Talvez isto possa ser uma fonte de inspiração para os jovens — saberem que não se limitam apenas a 1 opções profissionais.

Sim, com certeza. Sou um verdadeiro exemplo que pode fazer muitas coisas diferentes. Digo que pode deixar de ser médico, mas tudo o que queremos! 

Deslocar estas montanhas — mais mulheres a trabalhar no setor digital 

Vamos ter um pouco mais pessoal. Podemos falar dos desafios que enfrentou enquanto jovem mulher que trabalha no terreno ou de que forma a dinâmica do setor mudou?

Penso que a questão decorre do facto de muitas mulheres se orientarem para os estudos teóricos e não para as CTEM. Mas isto não significa que as raparigas não sejam boas neste tipo de disciplinas, é exatamente como vai — passo a passo, as raparigas na escola não adquirem as competências necessárias para realizar empregos de tipo tecnológico ou digital. Penso que esta situação mudou ultimamente, embora : em muitas empresas tecnológicas, as mulheres constituem a maioria dos trabalhadores. Posso imaginar que, se for um engenheiro de IA ou um cientista de dados, a paridade de género continua a ser um problema — trata-se de domínios considerados dominados por homens. Agora, quando se trata de departamentos como o jurídico, os assuntos públicos ou a interação com o setor digital, penso que existem muitas mulheres interessadas e capazes. 

Aolongo da minha carreira profissional, observo que as mulheres tendem a ser mais curiosas e mais suscetíveis de mudar de percurso profissional. Estão constantemente a desenvolver-se e a avançar, mesmo que não disponham das competências técnicas necessárias para se sobreporem aos empregos digitais. Vivi isto também no meu programa de mestrado : há muitas mulheres, algumas mais velhas do que eu e já profissionais do setor público, por exemplo, que viram a necessidade de melhorar as suas competências digitais e se apercebeu da sua importância. E em termos de obstáculos? Não é tão simples. Não diria que existem verdadeiras barreiras, no sentido de que não seria contratado se for uma mulher, mas não é menos verdade que muitos mais homens estudaram esta situação, ao passo que as mulheres têm de corresponder ao seu nível de competências.  

Muito claro. Obrigada. Tenho mais algumas perguntas sobre o mercado de trabalho atual — e o do futuro. O que pensa dos jovens que trabalham no setor digital? E como é que a IA é suscetível de afetar o nosso trabalho quotidiano? 

Boa pergunta! Tenho vindo a ler um pouco sobre esta questão recentemente. Não penso — e nunca pensei — que a IA resultará em menos postos de trabalho. Penso que a IA e outras tecnologias já estão a transformar o mercado de trabalho. Por exemplo, na minha linha de trabalho há uma série de ferramentas de IA que pode utilizar para fazer algo mais rapidamente ou facilitar um processo. Mas nunca acabará numa situação em que o instrumento o substitua — e estou ciente de que tal pode não ser o caso noutros setores, mas o mercado de trabalho mudará para o fazer. Assim, em vez de uma perda ou de um ganho, é um critério de equilíbrio diferente ao longo de : perde os postos de trabalho de um setor, mas acaba noutro. Vejo, porém, o medo e todas as imagens horror do «espelho negro» no nosso espírito. Mas, a longo prazo, a tecnologia — como tudo o resto — acaba por estar aqui. Por conseguinte, temos de trabalhar no sentido de o tornar mais seguro e não preocupante que as máquinas estejam a assumir os nossos postos de trabalho. 

Mantenha-se em cima das coisas : alterar os conjuntos de competências

Mais uma pergunta sobre as competências em geral e as competências digitais. Que competências precisa para trabalhar no setor e que tipo de competências adquiriu? Que aconselhamento daria a um jovem que comece a trabalhar no domínio da tecnologia, das CTEM ou no domínio digital?

Não existe uma lista exaustiva de competências que penso. Nasci em 1991 e as competências digitais que aprendi na escola são totalmente diferentes das crianças que estão a estudar agora. Quer trabalhar neste domínio? Tem de estar no topo de tudo. Não é apenas o setor digital, mas todo o mercado de trabalho segue exatamente esta tendência. Tem de estar ciente de todas as mudanças, a todo o tempo, e tentar compreender a forma como as diferentes tecnologias estão a desenvolver-se e o que está a acontecer. Gostar de aprender ajuda. E não são apenas as competências em TIC de que necessita : há também o aspeto das competências sociais — como a flexibilidade para compreender as diferentes exigências e exigências do seu emprego e o que tem de fazer. Por vezes, lamento não seguir aulas CTEM quando era mais jovem (era bom nas CTEM). Teria sido útil agora. Por isso, aconselhar-me-ei a que, se encontrasse paixão, continuasse a ir! Na Grécia, quando era mais jovem, a escolha do seu percurso profissional foi tão grande. A vida não funciona assim. Escolha o que gosta e o que tira prazer e descubra as suas paixões. Quando trabalha para um pouco, encontrará mais áreas que lhe chamam. E manter a aprendizagem. 

Não tem o conjunto adequado de competências? Há 1000 formas de adquirir novas competências, mesmo que não tenha dinheiro líquido. Existem toneladas de plataformas e cursos em linha oferecidos gratuitamente e, atualmente, muitas oportunidades para adquirir e melhorar as competências digitais, independentemente da fase em que se encontra na tua carreira. Pode sempre fazer outra coisa — há algumas coisas que não pode fazer.

Ver artigo original: https://digital-skills-jobs.europa.eu/en/latest/opinions/digital-story-when-getting-tech-not-straight-path