Não é com tanta frequência que temos a oportunidade de nos sentar com uma das estrelas em mais rápido crescimento na política digital da UE.
Conheça Savvina Papadaki – Senior Digital Policy Manager na Samsung e uma orgulhosa ex-aluna do AI4Gov Master’s Program.
Entrar em tecnologia sem formação técnica: missão impossível?
Conte-nos um pouco sobre sua formação – o que você estudou e como foi parar na área digital?
A minha formação difere um pouco do caminho normal: na verdade, a minha licenciatura é em tradução e interpretação. Desde muito cedo, interessei-me pela intersecção da tradução com a tecnologia e pelas oportunidades abertas pelas tecnologias digitais no campo (como as chamadas “ferramentas de gato” usadas na tradução e outras ferramentas digitais). Quando terminei, vim pela primeira vez para Bruxelas para trabalhar como intérprete/tradutora. Mas acabei por trabalhar para um deputado grego do Parlamento Europeu e fui exposto a dossiês regulamentares. Foi aí que encontrei o que queria fazer. Levei mais dois mestrados para chegar lá: um em políticas públicas e depois o programa AI4Gov um pouco mais tarde.
Minha primeira interação real com o setor de tecnologia? Direitos de autor na era digital.
Fui vendido: sobre o potencial da IA e todos os elementos de segurança que têm de andar de mãos dadas com ela. O programa AI4Gov ajudou-me a aprender mais sobre IA, mesmo que a minha formação não fosse técnica – foi uma forma de meter o pé na porta. Isso não significa que eu acordei proficiente em codificação: eu ainda não posso escrever código, e provavelmente nunca o farei. Mas entendo como funciona, como identificar um uso ético e bom da tecnologia, e tudo o que isso pode implicar.
Nos últimos 2 anos, estive ocupado monitorando a legislação digital na Europa e além.
Impressionante. As pessoas geralmente pensam que você precisa de uma formação em ciência da computação para trabalhar no digital, então é muito interessante ouvir como você mudou de direção. Talvez isso possa ser uma inspiração para os jovens – saber que eles não estão limitados a apenas 1 escolha de carreira.
Sim, com certeza. Eu mesmo sou um verdadeiro exemplo de que você pode fazer muitas coisas diferentes. Quer dizer, você se tornar um médico pode não ser mais possível, mas qualquer outra coisa que queremos – claro!
Movendo-as montanhas – mais mulheres trabalhando no digital
Vamos ser um pouco mais pessoais. Podemos falar sobre os desafios que enfrentou enquanto jovem mulher a trabalhar na área, ou como a dinâmica do setor mudou?
Acho que a questão decorre do fato de muitas mulheres serem direcionadas para estudos teóricos e não para STEM. Mas isso não significa que as raparigas não sejam boas nesse tipo de disciplinas, é apenas assim – passo a passo, as raparigas na escola não adquirem as competências necessárias para fazer trabalhos de tecnologia ou digitais. Acho que isso mudou ultimamente: em muitas empresas de tecnologia, as mulheres são a maioria dos funcionários. Posso imaginar que, se você é um engenheiro de IA ou um cientista de dados, a paridade de gênero ainda é um problema – essas são áreas que são consideradas bastante dominadas por homens. Agora, quando se trata de departamentos como jurídico, assuntos públicos ou interação com o setor digital, acho que há muitas mulheres interessadas e capazes.
Ao longo da minha carreira profissional, tenho notado que as mulheres tendem a ser mais curiosas e mais propensas a mudar de carreira. Estão constantemente a desenvolver-se e a avançar, mesmo que não possuam as competências técnicas necessárias para se destacarem em empregos digitais. Vi isso também no meu mestrado: havia muitas mulheres lá, algumas mais velhas do que eu e já profissionais do setor público, por exemplo, que viram a necessidade de atualizar suas competências digitais e perceberam como isso também é importante. E em termos de barreiras? Não é assim tão simples. Eu não diria que existem barreiras reais no sentido de que você não seria contratado se fosse uma mulher – mas o fato é que muito mais homens estudaram isso, enquanto as mulheres têm que corresponder ao seu nível de competência.
Muito claro. Obrigado. Tenho mais algumas perguntas sobre o mercado de trabalho de hoje – e o do futuro. O que pensa dos jovens que trabalham no setor digital? E como é provável que a IA afete o nosso trabalho diário?
Boa pergunta! Tenho lido bastante sobre isso recentemente. Eu não acho – e nunca pensei – que a IA resultará em menos empregos. Penso que a IA e outras tecnologias já estão a transformar o mercado de trabalho. Por exemplo, na minha linha de trabalho há uma gama de ferramentas de IA que você pode usar para fazer algo mais rapidamente ou facilitar um processo. Mas você nunca vai acabar em uma situação em que a ferramenta o substitui – e eu entendo que isso pode não ser o caso em outros setores, mas o mercado de trabalho mudará para acomodar isso. Então, em vez de uma perda ou ganho, é um teste de equilíbrio diferente o tempo todo: você tira os empregos de um setor, mas eles acabam em outro. No entanto, tenho o medo e todas as imagens de horror do “espelho negro” em nossas mentes. Mas, a longo prazo, a tecnologia – como tudo o resto – está, em última análise, aqui. Por isso, temos de trabalhar para a tornar mais segura e protegida, em vez de nos preocuparmos com o facto de as máquinas estarem a assumir os nossos postos de trabalho.
Manter-se a par das coisas: mudar conjuntos de competências
Mais uma pergunta sobre as competências em geral e as competências digitais. Que competências precisa para trabalhar no setor e que tipo de competências adquiriu? Que conselhos daria a um jovem que está a começar na área tecnológica, STEM ou digital?
Penso que não existe uma lista exaustiva de competências. Nasci em 1991 e as competências digitais que aprendi na escola são totalmente diferentes das que as crianças estão a estudar agora. Quer trabalhar nesta área? Você precisa estar no topo de tudo. Não é apenas o setor digital, todo o mercado de trabalho está seguindo exatamente essa tendência. Você tem que estar ciente de todas as mudanças, o tempo todo, e tentar entender como diferentes tecnologias estão se desenvolvendo e o que está acontecendo. Gostar da aprendizagem ajuda. E não são apenas de competências TIC que precisa: há também o aspeto das competências transversais – como a flexibilidade para compreender as diferentes exigências e requisitos do seu trabalho e o que tem de fazer. Às vezes eu me arrependo de não ter feito aulas de STEM quando era mais jovem (eu era bom em STEM). Teria sido útil agora. Então, meu conselho seria que, se você encontrou sua paixão, continue! Na Grécia, quando eu era mais jovem, escolher a sua carreira foi muito importante. A vida não funciona assim. Escolha o que gosta e o que lhe dá prazer e descubra as suas paixões à medida que avança. Quando você trabalha um pouco, você vai encontrar mais áreas que chamam para você. E continuar aprendendo.
Não tem um conjunto de competências certo? Há 1000 maneiras de adquirir novas competências, mesmo que tenha poucas verbas. Existem inúmeras plataformas e cursos online oferecidos gratuitamente, e muitas oportunidades hoje em dia para obter e melhorar as suas competências digitais, independentemente da fase em que se encontre na sua carreira. Você sempre pode fazer outra coisa – há algumas coisas que você não pode fazer.