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O declínio da popularidade da formação profissional entre os jovens na UE é alarmante

Os jovens da União Europeia (UE) preferem cada vez mais seguir um curso universitário em vez de uma formação profissional mais técnica. Esta situação conduziu a uma escassez de trabalhadores em muitas profissões, como o demonstra o facto de este ano ser o «Ano Europeu das Competências» na UE. 

Há uma série de razões para esta tendência. Para alguns jovens, um diploma universitário é visto como uma forma de alcançar um estatuto social ou prestígio mais elevados. Outros podem ser encorajados pelas suas famílias a prosseguir estudos universitários. No entanto, a realidade é que muitas profissões estão agora gravemente desprovidas de pessoal.

De acordo com o Centro Europeu para o Desenvolvimento da Formação Profissional (CEDEFOP), a escassez de competências é particularmente preocupante, especialmente quando o desemprego é elevado. Esta situação foi abordada por jornalistas da rede de radiodifusão Euranet Plus, que recolheram opiniões em vários países europeus.

Falta de especialistas em TI

De acordo com o Centro Europeu para o Desenvolvimento da Formação Profissional (CEDEFOP), existe uma escassez especial de pessoal no sector das tecnologias da informação (TI), uma vez que quase todos os sectores da economia exigem as competências destes profissionais. O CEDEFOP constata que há falta de especialistas em TIC em todos os Estados-Membros, com exceção da Finlândia. Além disso, há uma demanda crescente por tudo relacionado à cibersegurança ou pessoas capazes de lidar com tecnologias futuras. E as indústrias relacionadas à IA continuarão a crescer nas próximas décadas.

Alexander Sladoević, diretor do Centro de Cooperação Internacional do Instituto Esloveno de Formação Profissional, explicou o declínio da popularidade da formação profissional afirmando que “no passado, muitas profissões foram desvalorizadas até certo ponto, uma vez que muitos empregos na formação profissional eram considerados sujos, complexos, etc. Mas, com o desenvolvimento de novas tecnologias, nem sempre é o caso hoje.”

Invista nas pessoas

Como resultado, muitas profissões não conseguem encontrar candidatos adequados no mercado de trabalho. Esta questão está a tornar-se cada vez mais premente na UE, como o demonstra o facto de este ano ser o «Ano Europeu das Competências».

«Três quartos das empresas em toda a Europa queixam-se da falta de trabalhadores qualificados», afirmou Birgita Šmeicner, porta-voz da Comissão Europeia. “Como todos sabemos, o nosso mundo do trabalho está a mudar. Por um lado, temos transformações verdes e depois digitais, o que também significa que os empregos relacionados são diferentes dos de há 5, 7 ou 10 anos. Portanto, é claro que a política significa que temos de investir nas pessoas, naquilo que elas sabem, encorajá-las a aprender alguma coisa e que também querem continuar a sua educação. E, para o efeito, o Ano Europeu das Competências é um incentivo, pois é evidente que esta questão não pode ser resolvida apenas em Bruxelas.»

Melhorar a cooperação entre as escolas e as empresas

A empresária e designer lituana Rūta Vielaviče disse aos jornalistas que escolheu a formação profissional em vez de uma licenciatura porque via benefícios mais práticos em termos de competências profissionais. Ela também disse que estudar na universidade teria tornado necessário subordinar significativamente seu trabalho e ritmo diário.

O antigo ministro português da Educação e Ciência Nuno Krato explicou que uma melhor cooperação entre escolas e empresas sobre necessidades e competências permitiria aos estudos profissionais oferecer conteúdos mais adequados às necessidades dos setores empresariais. “Temos um problema, que é a tendência das escolas oferecerem programas profissionais que não atendem às necessidades da região. Na minha opinião, a cooperação entre escolas e empresas é necessária para resolver este problema. As empresas devem disponibilizar recursos, como técnicos e instalações, numa base voluntária para promover a formação profissional.”

Posições mais fortes em entrevistas de emprego

Finalmente, dada a escassez de mão de obra em muitos setores onde os jovens são formados em instituições de formação profissional, os candidatos a emprego têm uma posição mais forte nas entrevistas de emprego.

“Hoje, há um défice no nosso setor, e em particular na construção de máquinas elétricas. Portanto, já não estamos à procura de emprego, mas as empresas que vêm para cá estão à nossa procura”, disse o eletromecânico belga Michael de Veider aos jornalistas.

Ele também afirmou que a entrevista de emprego ainda era, naturalmente, uma parte integrante da obtenção de um emprego. Ainda é necessário provar o seu valor ao empregador. No entanto, os riscos são muito menores porque o trabalhador tem uma posição mais forte nas negociações salariais e pode impor outras condições, pois é evidente que o empregador precisa delas.

CONTEXTO:

A Comissão Europeia designou 2023 como o “Ano Europeu das Competências” para adequar as competências à procura do mercado de trabalho, corresponder às expectativas das pessoas com um conjunto de competências e oportunidades do mercado de trabalho, bem como promover a competitividade, a participação e o desenvolvimento de talentos. Incluirá vários eventos e atividades temáticas na Letónia.

O financiamento para melhorar ou requalificar os jovens está disponível a partir de vários programas e instrumentos de financiamento da UE, como o Fundo Social Europeu, o Mecanismo de Recuperação e Resiliência, o Erasmus+ e o Horizonte Europa.

Autores: Rihards Plume (Latvian Radio Foreign News Correspondent), EURANET PLUS

@ Dmitrijs Suļžičs

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