A Rede Europeia de SPE publicou, a 4 de novembro, um novo documento sobre a forma como os SPE e os seus parceiros podem trabalhar para reforçar a resiliência do mercado de trabalho e satisfazer a evolução das necessidades dos empregadores e dos candidatos a emprego: «Abordar conjuntamente a escassez de mão de obra e de competências, preparar o futuro mercado de trabalho da Europa».
Este documento fornece exemplos concretos que foram destacados durante a Conferência das Partes Interessadas da Rede de PSA de 2022.
A conferência centrou-se em três prioridades estratégicas fundamentais:
Aumentar a atratividade de certas regiões, setores e profissões
Ajudar as pessoas de grupos vítimas de discriminação no mercado de trabalho
Reforçar a eficácia das intervenções no mercado de trabalho
A urgência da escassez de mão de obra e de competências é destacada no estudo, juntamente com um “aumento de uma década” na taxa de ofertas de emprego. Perturbações importantes no mercado de trabalho , tanto de curto prazo (como a COVID-19) como de longo prazo, estão entre as principais razões (por exemplo, transições digitais e verdes gémeas).
A investigação salienta igualmente a necessidade de intervenções multifacetadas por parte da rede de intervenientes no mercado de trabalho, incluindo formação básica em empregabilidade, requalificação, reconversão profissional e retenção de trabalhadores, maior recrutamento, mas também uma importante reafectação da mão de obra.
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